บทความ บทความทั่วไป
โพสเมื่อ 02 Apr 2020 10:10:51 1656 view
สวัสดิการจูงใจคนรุ่นใหม่
?
ปัจจจุบัน หลายบริษัทต่างต้องการคนเก่ง ๆ มาร่วมงาน และกำลังประสบปัญหาในเรื่องนี้ เพราะคนทำงานรุ่นใหม่ ไม่ได้ต้องการเพียงแค่ "เงินเดือนอีกแล้ว" สวัสดิการและอิสรภาพนั่นคือสิ่งที่คนรุ่นใหม่ อยากได้ จึงไม่แปลกที่เราจะเห็นธุรกิจขายตรง เกิดขึ้นเป็นดอกเห็ด เพราะรู้ว่าจุดอ่อนของคนรุ่นใหม่คือการแสวงหาอิสรภาพ และสวัสดิการที่ดี ดังนั้น ปัจจุบัน หลาย ๆ บริษัท จึงควรตระหนักให้มากขึ้น เกี่ยวกับการบริหารคนทำงานรุ่นใหม่ ให้เขาได้รับอิสรภาพและสวัสดิการที่ดี ซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนให้ตรงยุคใหม่ได้ดังนี้
เงินเดือนไม่ตรงเป็นไม้บรรทัด
การให้เงินเดือนควรมีความยืดหยุ่น ทำมากได้มาก ทำน้อยได้น้อย ทำดีได้เพิ่ม จะสามารถจูงใจ ให้คนทำงานทุกสายอาชีพตั้งใจทำงานอย่างเต็มศักยภาพได้ บริษัทยุคใหม่ ควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างหรือมีเงื่อนไขทางเลือกที่เพิ่มขึ้น โดยคำนึงถึงผลประโยชน์องค์กร ไม่ว่าจะเป็นเลือกเวลาทำงานได้เอง เลือกสถานที่ทำงานได้เอง เลือกเงินเดือน เลือกสวัสดิการ มีเดทไลน์ส่งงาน ตามความเหมาะสมของชิ้นงานนั้น ๆ
เลือกเส้นทางความสำเร็จได้เอง
จากที่เคยเติบโตไปทีละขั้นก้าวไปทีละสเต๊ป แต่คนยุคใหม่ ไม่ได้ต้องการแบบนั้นอีกแล้ว ควรให้เขาเลือกที่จะทำงานเองได้ หลายคนอยากทำงานที่ไม่ตรงกับสาขาเรียนมา เพราะตอนเรียนก็ไม่รู้ว่าเรียนแล้วจะไปทำอะไร แต่พอจบมา มีสิ่งที่ชอบมากกว่าสาขาที่เรียนมาอีก แต่ถูกปิดกั้น เพราะจบไม่ตรงสาย องค์กรไม่ควรกำหนดสเปคงาน ถ้าตำแหน่งนั้น ไม่ใช่ตำแหน่งงานที่ต้องใช้วิชาชีพเฉพาะ ให้คนบางคนที่อยากทำงาน มีใจรัก มีทักษะ เข้ามาทำงานในหน้าที่นั้นเถอะ อย่างบางคน จบช่างกล แต่ชอบถ่ายภาพ บางคนจบครู แต่มีทักษะการเขียนโปรแกรมเก่งมา คุณอาจพลาดคนเก่ง ๆ ที่ซุ่มตัวอยู่ในถ้ำเหล่านี้ได้
เลือกความสัมพันธ์ขององค์กร
คนรุ่นใหม่ต้องการอิสรภาพทางความคิด ควรให้เขาเลือกความสัมพันธ์เองได้ว่าอยากทำงานเป็นพนักงานประจำ ชั่วคราว ตาม job ภายใต้เงื่อนไขของบริษัทหลัก ๆ คือ "ผลงาน" ที่คุ้มค่า ควรให้เขาสามารถเลือกรูปแบบเองได้ เพื่อป้องกันการลาออกของคนเก่ง ๆ เพื่อป้องกันต้นทุนแรงงานขององค์กรสูงเกินกว่าเป็นจริง
สวัสดิการส่งเสริมความสามารถของพนักงาน
ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาทักษะต่าง ๆ ที่เสริมสร้างความรู้ทักษะให้เขาเก่งขึ้น เช่น คอร์สยิงโฆษณา คอร์สการตลาด หรือให้พนักงานเลือกใช้อุปกรณ์ไอที เพื่ออัพเดทความรู้เทคโนโลยี ให้ประสิทธิภาพงานดีขึ้น
สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพ
นอกจากสวัสดิการของรัฐที่ควรได้ ควรมีประกันต่าง ๆ ด้านสุขภาพ ด้านอุบัติเหตุ การออมเงิน กองทุน ส่งเสริมให้ทั้งร่างกายและจิตใจแข็งแรง และควรนำนักจิตวิทยา จิตแพทย์ เข้ามาให้คำปรึกษาทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว จะทำให้บริษัทนั้นดูน่าสนใจ และพนักงานรู้สึดีกับองค์กรนั้น ๆไปด้วย
ของขวัญพิเศษ
เงินไม่ใช่สิ่งจูงใจเสมอไป ความสัมพันธ์ที่ดี สร้างสรรค์สวัสดิการพิเศษ แจกรางวัล พาท่องเที่ยวจะเพิ่มแรงกระตุ้นให้คนรุ่นใหม่อยากทำงาน และมีการสร้างความสัมพันธ์ให้คนในองค์กรมากขึ้น
และนี่คือสวัสดิการบางส่วนที่น่าสนใจของคนทำงานยุคใหม่ที่ต้องการ ถ้าองค์กรไหนปรับตัวรับมือกับการเปลี่ยนแปลงนี้ได้ดีกว่าและเร็วกว่า น่าจะสร้างความได้เปรียบในการบริหารคนรุ่นใหม่ในอนาคตได้ดีกว่าอย่างแน่นอน
?
บทความทั้งหมด
บทความทั่วไป
มิตรภาพสำคัญกว่าชัยชนะ
รู้ยัง!ฮิวโก้คือใคร
